Opublikowano projekt nowych stawek minimalnego wynagrodzenia, które mają obowiązywać od 1 stycznia 2027 r. Zgodnie z projektem wynagrodzenie minimalne dla pracownika zatrudnionego na pełny etat ma wzrosnąć do 4 950 zł brutto miesięcznie, czyli o 144 zł więcej w porównaniu z obecną stawką. W przypadku umów zlecenia minimalna stawka godzinowa ma wynieść 32,30 zł brutto, […]
Prezydent podpisał ustawę z dnia 19 czerwca 2026 r. nowelizującą Kodeks pracy oraz Kodeks postępowania cywilnego. Nowe przepisy wprowadzają istotne zmiany w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy, a także wzmacniają ochronę pracowników i nakładają na pracodawców nowe obowiązki. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany, które warto znać w związku z nowelizacją […]
Urlop zaległy za 2025 rok powinien zostać udzielony pracownikowi najpóźniej do 30 września 2026 r. Udzielenie zaległego urlopu jest obowiązkiem pracodawcy, dlatego warto już teraz sprawdzić, czy pracownicy posiadają niewykorzystane dni urlopu i odpowiednio zaplanować ich wykorzystanie.
15 sierpnia 2026 r. przypada w sobotę, a jednocześnie jest świętem ustawowo wolnym od pracy. Dla pracowników, dla których sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, oznacza to konieczność udzielenia dodatkowego dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę. Dlaczego, skoro pracownik i tak nie pracowałby w sobotę?
Od 11 stycznia 2027 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące maksymalnej temperatury w miejscu pracy. Nowelizacja przepisów BHP określa konkretne wartości temperatury, po których przekroczeniu pracownicy nie będą mogli wykonywać pracy, a także wprowadza dodatkowe obowiązki po stronie pracodawców.
Państwowa Inspekcja Pracy zyskała nowe uprawnienia. 8 lipca 2026 r. weszły w życie przepisy rozszerzające kompetencje inspektorów pracy, w tym możliwość wydawania decyzji stwierdzających istnienie stosunku pracy.
17 kwietnia 2026 r. wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące elektronicznych badań lekarskich. Lekarz będzie mógł wystawić dokument w formie elektronicznej i przesłać go na Internetowe Konto Pacjenta (IKP) pracownika. Jeżeli pracodawca ustali to z placówką medyczną, dokument będzie mógł zostać również przekazany bezpośrednio pracodawcy. Przypominamy o obowiązku aktualnych badań Pracownik nie może zostać dopuszczony […]
Od 13 kwietnia 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące wykorzystywania zwolnień lekarskich oraz kontroli osób przebywających na zwolnieniu. Zmiany nie oznaczają, że podczas zwolnienia lekarskiego będzie można swobodnie wykonywać pracę. Nadal obowiązuje zasada, że wykonywanie pracy zarobkowej w okresie zwolnienia może skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia. Co będzie uznawane […]
Od 27 stycznia 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące kontroli prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy oraz wystawiania zwolnień lekarskich. Zmiany dotyczą przede wszystkim uprawnień ZUS w zakresie kontroli. Zakład będzie mógł m.in. skierować ubezpieczonego na badanie do lekarza orzecznika lub lekarza konsultanta, skierować go na badania pomocnicze, a także żądać udostępnienia dokumentacji […]
Od 1 stycznia 2026 r. zmieniły się zasady korzystania z ulgi Mały ZUS Plus. Najważniejsza zmiana dotyczy sposobu liczenia okresu, w którym przedsiębiorca może korzystać z niższych składek na ubezpieczenia społeczne. 36 miesięcy ulgi w każdym okresie 60 miesięcy Od 2026 r. przedsiębiorca spełniający warunki do korzystania z Małego ZUS Plus może opłacać niższe składki […]
