Święto w sobotę – czy pracownikowi zawsze należy się dodatkowy dzień wolny?

15 sierpnia 2026 r. przypada w sobotę, a jednocześnie jest świętem ustawowo wolnym od pracy. Dla pracowników, dla których sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, oznacza to konieczność udzielenia dodatkowego dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę.

Dlaczego, skoro pracownik i tak nie pracowałby w sobotę?

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym i w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Dotyczy to również świąt przypadających w sobotę.

W praktyce oznacza to, że wymiar czasu pracy pracownika w danym okresie rozliczeniowym należy pomniejszyć o 8 godzin. Aby zachować prawidłowy wymiar czasu pracy, pracodawca powinien więc udzielić pracownikowi innego dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym.

Co jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego?

Brak udzielenia dnia wolnego spowoduje przekroczenie obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy o 8 godzin. W takiej sytuacji powstanie praca w godzinach nadliczbowych, za którą pracownikowi należy się odpowiednia rekompensata.

Zgodnie z art. 151 § 1 Kodeksu pracy pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy.

Ważne: dzień wolny za święto przypadające w sobotę należy udzielić w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto. Termin jego wykorzystania powinien zostać ustalony przez pracodawcę z uwzględnieniem obowiązującego rozkładu czasu pracy.

A co z pracownikami zatrudnionymi na część etatu?

W przypadku pracowników niepełnoetatowych zasada jest taka sama – święto przypadające w sobotę również obniża wymiar czasu pracy. Wymiar ten ustala się jednak proporcjonalnie do wymiaru etatu.

Nie zawsze oznacza to, że pracownik niepełnoetatowy musi otrzymać cały dodatkowy dzień wolny. Wszystko zależy od jego wymiaru etatu oraz obowiązującego rozkładu czasu pracy. Jeżeli przykładowo pracownik ma zaplanowaną pracę w poszczególnych dniach w różnym wymiarze godzin, obniżenie wymiaru może zostać zrealizowane poprzez odpowiednie skrócenie czasu pracy, a niekoniecznie przez udzielenie całego dnia wolnego.

Najważniejsze jest to, aby łączny wymiar czasu pracy pracownika po uwzględnieniu święta był prawidłowy i odpowiadał jego wymiarowi etatu.