Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy od 8 lipca 2026 roku
Państwowa Inspekcja Pracy zyskała nowe uprawnienia. 8 lipca 2026 r. weszły w życie przepisy rozszerzające kompetencje inspektorów pracy, w tym możliwość wydawania decyzji stwierdzających istnienie stosunku pracy.
PIP może stwierdzić istnienie stosunku pracy
Do tej pory PIP mogła wytoczyć powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy, jednak decyzję w tym zakresie podejmował sąd.
Po zmianach PIP może samodzielnie stwierdzić istnienie stosunku pracy, jeżeli uzna, że współpraca na podstawie umowy cywilnoprawnej lub kontraktu B2B spełnia warunki charakterystyczne dla zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.
Zmiany nie oznaczają jednak automatycznego przekształcania każdej umowy zlecenia lub kontraktu B2B w umowę o pracę. Dotyczą jedynie sytuacji, w których forma zawartej umowy nie odpowiada rzeczywistemu sposobowi wykonywania pracy.
Nowe możliwości prowadzenia kontroli
Nowe przepisy wprowadzają również zmiany w sposobie prowadzenia kontroli. Inspektorzy pracy mogą korzystać z większej liczby narzędzi, w tym żądać przedstawienia dokumentów również w formie elektronicznej oraz prowadzić określone czynności kontrolne z wykorzystaniem środków komunikacji na odległość.
Co powinni sprawdzić pracodawcy?
W związku z nowymi uprawnieniami PIP warto zweryfikować przede wszystkim sposób współpracy z osobami zatrudnionymi na podstawie umów zlecenia oraz kontraktów B2B.
Szczególnej uwagi wymagają przypadki, w których osoba formalnie współpracuje na podstawie umowy cywilnoprawnej, ale w praktyce wykonuje pracę w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy.
Nowe przepisy znacząco zwiększają możliwości działania Państwowej Inspekcji Pracy, dlatego pracodawcy powinni zadbać o to, aby stosowane formy zatrudnienia odpowiadały rzeczywistemu charakterowi wykonywanej pracy.
