Maksymalna temperatura w miejscu pracy – nowe przepisy od 2027 roku
Od 11 stycznia 2027 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące maksymalnej temperatury w miejscu pracy. Nowelizacja przepisów BHP określa konkretne wartości temperatury, po których przekroczeniu pracownicy nie będą mogli wykonywać pracy, a także wprowadza dodatkowe obowiązki po stronie pracodawców.
Kiedy pracownik nie będzie mógł wykonywać pracy?
Zgodnie z nowymi przepisami praca nie będzie mogła być wykonywana, jeżeli temperatura przekroczy:
- 35°C – w pomieszczeniach pracy,
- 32°C – przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, jeżeli wiążą się one z wysiłkiem fizycznym powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.
Dodatkowe obowiązki pracodawcy
Nowe przepisy przewidują również działania, które pracodawca będzie musiał podjąć jeszcze przed osiągnięciem temperatury, przy której praca będzie zakazana.
Jeżeli temperatura przekroczy:
- 28°C – w pomieszczeniach pracy,
- 25°C – przy określonych pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, związanych z wysiłkiem fizycznym,
pracodawca będzie zobowiązany do zastosowania odpowiednich rozwiązań technicznych ograniczających wzrost temperatury. Jeżeli ze względów technologicznych nie będzie to możliwe, powinien zastosować rozwiązania organizacyjne minimalizujące wpływ wysokiej temperatury na zdrowie pracowników, odpowiednio do warunków i specyfiki wykonywanej pracy.
W przypadku pracy na otwartej przestrzeni dodatkowe obowiązki będą również dotyczyć sytuacji, gdy temperatura przekroczy 25°C z uwagi na warunki atmosferyczne.
Konsultacje z pracownikami
Rozwiązania organizacyjne mające na celu ograniczenie wpływu wysokiej temperatury na zdrowie pracowników pracodawca będzie ustalał po konsultacji z pracownikami w ramach komisji BHP.
Jeżeli u pracodawcy nie działa komisja BHP, rozwiązania te będą ustalane w trybie określonym w art. 237¹¹a Kodeksu pracy, po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.
Po zakończeniu konsultacji pracodawca będzie również zobowiązany poinformować pracowników o przyjętych rozwiązaniach organizacyjnych w sposób przyjęty w danym zakładzie pracy.
Wysokie temperatury – obowiązki, które już obowiązują
Nowe przepisy nie oznaczają, że wszystkie obowiązki związane z wysoką temperaturą pojawią się dopiero w 2027 roku. Już obecnie pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom dostęp do wody zdatnej do picia lub innych napojów.
A jaka jest minimalna temperatura w miejscu pracy?
Przepisy określają również minimalną temperaturę w pomieszczeniach pracy.
Co do zasady temperatura nie może być niższa niż 14°C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. Natomiast w pomieszczeniach, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna oraz w pomieszczeniach biurowych, temperatura nie może być niższa niż 18°C.
Oznacza to, że przepisy BHP określają zarówno obowiązki pracodawcy związane z nadmiernym wychłodzeniem, jak i zbyt wysoką temperaturą w miejscu pracy.
